La pénibilité doit être prise en compte

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Le code du travail a été modifié pour intégrer la pénibilité : L’employeur doit assurer l’organisation d’actions de prévention des risques professionnels et de la pénibilité au travail, d’information et de formation.

L’article L. 4121-3-1 du Code du travail impose à tous les employeurs quels que soient l’effectif de l’entreprise et le nombre de salariés exposés à des facteurs de pénibilité, de mettre en place une fiche d’exposition individuelle aux facteurs de pénibilité. Dans cette fiche, l’employeur consigne les conditions de pénibilité auxquelles le travailleur est exposé, la période au cours de laquelle l’exposition est survenue ainsi que les mesures de prévention mises en oeuvre pour faire disparaître ou réduire ces facteurs durant cette période. La fiche est établie en cohérence avec l’évaluation des risques.

JHC Consulting Pro intègre cette obligation dans ses prestations d’évaluation des risques professionnels, de mise en place du document unique et d’élaboration d’un plan d’action.

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